För Åsa Svensson har en stark vi-känsla och kultur på arbetsplatsen alltid varit viktig. När Åsa kom till B3 2011, kände hon ingen på bolaget. Hon kom dessutom från en inhousevärld till konsultvärlden, något hon idag bara ser som något positivt. 

"Konsulting är perfekt, för nu kan jag byta uppdrag hela tiden utan att byta arbetsgivare!"

Men B3 som bolag var i helt rätt läge. Åsa har dessutom väldigt stark drivkraft och är inte alls orolig för konsultyrket. Merparten av sin arbetstid spenderar Åsa ute hos kund, därför är kulturen hos uppdragsgivaren även viktig för henne. 

Åsa tycker om att jobba bland många systemutvecklare, vilket också gör konsultmötena mer relevanta. Det finns många kontaktvägar med B3 kollegor och genom att använda dom får man en starkare samhörighet och hjälp med sina utmaningar.  

Uppdragen Åsa haft under åren har varit varierande. Teknikförflyttningar är något hon tycker om att göra och att få testa på olika branscher är väldigt utvecklande. Hon uppskattar att det går smidigt att byta uppdrag när hon känner att hon vill göra något annat. 

Men det är inte bara professionellt Åsa utvecklas på B3. Sedan några år tillbaka har hon varit med på torsdagssimning med Team B3 och lärt sig frisim. 

"Det finns mycket aktiviteter och träffar som man kan gå på. Rida, bowla, springa, simma – ett större socialt sammanhang helt enkelt. Den kulturen värderas högt!"

Åsa ser positivt på att B3 under hennes år har förändrats, mognat och fått mer struktur. Det har gjort att hon får jobba med fler likasinnade idag, hon har tillgång till spännande uppdrag och kunder via ramavtal och ett starkare varumärke. Det tråkiga med tillväxten är att det blir svårt att ha en relation till alla. Därför är det trevligt med alla aktiviteter där man får möjligheten att bygga gemenskap, kontakter och kultur. 

För att vara ett IT-konsultbolag, tycker Åsa att B3 har en bra syn på människor. Hon upplever att det i branschen är väldigt vanligt med krav på att uppfylla och jaga timmar, något hon menar inte finns på B3.

"Jag uppskattar friheten, jag äger min egen tid."  

För sex år sedan gick Anders Leffler med tankar om att lämna sin dåvarande arbetsplats. Säljarkulturen med grabbiga ryggdunkare och ledning utan genustänk som dessutom la sig i hur mycket man debiterade, gjorde att Anders kom på kant med sig själv. 

"Man förväntades att ställa upp på massa saker och fick inget tillbaka, dessutom fungerade inte lönemodellen heller."  

Anders kom in i rekryteringsprocess hos B3 via tips och kände genast en stor skillnad mot innan. Hela intervjun präglades av en härlig och avslappnad stämning. Det avgörande för Anders var när en av grundarna under intervjun lutade sig tillbaka i sin stol, lyfte upp armarna bakom huvudet och blottade ett gigantiskt hål under armen. 

"Det var festligt. Min typ av bolag."

 Anders trivs väldigt bra på B3 och tycker att träffarna och konferenserna med det egna dotterbolaget B3 Innovation är väldigt viktiga. Från B3 får han en genomgripande kamratlighet som är väldigt viktig för honom. Han upplever att kulturen är mogen och det förekommer inget tjafs om hur mycket han debiterar, hur mycket semester han tar eller hur han hanterar det han tjänar. 

"Jag känner dessutom att de pengar som går till B3 får jag mycket för." 

Att bolagen är indelade i specialiserade dotterbolag, gör att Anders har en stor gemenskap med kollegorna i samma bolag. Det gör att han får mycket utbyte eftersom de har liknande kompetenser, utmaningar och uppdrag.

Rent allmänt upplever Anders kulturen i hela B3 som väldigt prestigelös. Han nämner wellness och Team B3 som en stor del av kulturen, även om det inte engagerar Anders själv så mycket. Däremot är musiken viktig för honom och han är med i B3Band, som bland annat spelar på jul- och sommarfesterna. Idag spelar Anders också ihop med sin närmaste chef. 

Det är en väldigt bra stämning på B3 upplever Anders. Dessutom nämner han att det alltid går att lita på att det är proffs från B3 som gör jobbet ute hos kunden, oavsett vilken del av organisationen personen representerar.  

"Vi gör mycket som inte bara är ren programmering."

När siffror och folk i kostymer blev viktigare än att folk trivdes, bestämde Tomek Jansson sig för att byta arbetsplats. Nu är det fyra år sedan han kom till B3. Precis som den största delen av våra nya medarbetare, kom Tomek in som ett tips av en B3-kollega. 

”B3 kändes mer humant. Mycket mindre, yngre och fräschare.”

 Den varma och gemytliga kamratskapen fångade Tomek på en gång. Friheten, öppenheten och ödmjukheten där hinder och ramar för personlig och professionell utveckling inte fanns var en av de avgörande faktorerna för Tomeks beslut att börja på B3. En tillgänglig koncernledning, viljan att dela med sig av kunskap mellan kollegor och stor frihet under eget ansvar är nycklar till att han trivs så bra. Som medarbetare får man mycket uppskattning från organisationen och ingen jagar fakturerade timmar. 

Tomek är dessutom väldigt engagerad i wellness-satsningen på B3. Under gemensamma konferenser eller träningstillfällen syns han ofta på en cykelsadel. 

”Vi är ofta ute och tränar eller tävlar tillsammans under konferenser, tävlingar och pre-campresor. Det har blivit väldigt bra och har skapat stor gemenskap, både i det lilla bolaget men också över dotterbolagsgränser.”

Han upplever att många på B3 har hög ambition med en stor dos ödmjukhet, man kan fråga vem som helst om vad som helst. Tomek är inte annorlunda heller, han gör alltid saker med hög ambition och tycker om att anstränga sig lite extra. Han påpekar att det inte är ett krav på att medarbetare ska vara engagerade, men han menar att om man trivs och tycker det är kul att utvecklas, blir relationen till arbetsgivaren mer än bara ett lönekuvert en gång i månaden.   

Tomek ser B3s struktur med småbolagsindelningen som en styrka. Att behålla och värna om småskaligheten samt ta hand om den kultur vi byggt upp är något han ser som en fördel framåt. Samtidigt som han konstaterar att det är väldigt viktigt att fånga upp de nybildade och förvärvade bolagens kultur – det finns alltid något nytt man kan lära sig där.